Uitzenden

We helpen u met het vinden van het juiste personeel, binnen elk vakgebied. Samen met u bespreken we welke medewerker u precies nodig heeft. U zet de vacature uit en wij gaan voor u allereerst opzoek in onze bestaande poules met kandidaten. Hebben we die niet direct beschikbaar in onze bestaande poules, dan gaan we verder online opzoek naar kandidaten via onze vele jobboards. Op het moment dat wij een kandidaat hebben gevonden dan gaan we daar mee in gesprek, zodat we goed weten welke kandidaten we aan u aanbieden. Vervolgens kunt u in gesprek gaan met de kandidaat of u neemt de kandidaat direct aan. Tenslotte maken we de match officieel!

Voordelen

• Geen werkgeversrisico; wij verstrekken loonstroken, jaaropgaven, vakantiedagen en
  doen de uitbetaling en afdracht van premies en heffingen.
• Tijdswinst; de sollicitatieprocedure is aanzienlijk korter dan die voor eigen personeel.
• Flexibiliteit; je zet personeel in wanneer het daadwerkelijk nodig is. Je betaalt alleen de
  gewerkte uren.
• Ziekte; geen loondoorbetaling bij ziekte en administreren van ziekte en herstelmeldingen.
• Langere proefperiode; je kunt iemand over een langere periode zien werken en eventueel overnemen.

Wat kost een uitzendkracht

Wij hanteren een omrekenfactor welke wij vermenigvuldigen met het bruto uurloon van de uitzendkracht. De omrekenfactor is afhankelijk van meerdere componenten zoals een bruto uurloon, type functie en schaarste van de functie om een precieze factor te bepalen. Een uitzendkracht krijgt per gewerkte uur betaalt net zoals u ons alleen de gewerkte uren betaalt. Als u iemand kiest om voor je te werken maar de uitzendkracht staat nog niet ingepland dan betaal je nog niks. Dit kan fijn zijn als je bijvoorbeeld een piek verwacht waardoor je alvast enkele uitzendkrachten op standby hebt staan waarvan de papierwerk al gereed is gemaakt. U bent dan één stap verwijderd en dat is het inplannen van de uitzendkracht.

Aan de slag
Meld hier uw vacature aan